工作職責(zé)

　  （一）貫徹執(zhí)行有關(guān)人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；結(jié)合本區(qū)實際，研究起草有關(guān)人力資源和社會保障方面的規(guī)范性文件，并組織實施。

　  （二）根據(jù)本區(qū)國民經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展規(guī)劃和計劃，編制本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中、長期規(guī)劃和年度計劃，并組織實施。

　  （三）綜合管理本區(qū)勞動力資源和就業(yè)工作；制定本區(qū)近期和中長期促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃、勞動力市場規(guī)劃；組織建立、健全本區(qū)就業(yè)服務(wù)體系；綜合管理外來人員在本區(qū)的就業(yè)工作。

　  （四）綜合管理本區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)相關(guān)社會力量辦學(xué)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)立、專業(yè)(工種)開設(shè)的核準(zhǔn)、指導(dǎo)服務(wù)、綜合管理和質(zhì)量監(jiān)督等工作。

　  （五）貫徹執(zhí)行國家制定的勞動關(guān)系基本規(guī)則，建立和完善勞動關(guān)系調(diào)整體系；協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、規(guī)范勞動合同制度及集體協(xié)商、集體合同的相關(guān)管理辦法；負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)執(zhí)行職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策。

　  （六）綜合管理企業(yè)工資工作，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，落實企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)企業(yè)的工資收入分配。

　  （七）依法處理勞動爭議，維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益；依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違反勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行教育、處罰。

　  （八）負(fù)責(zé)管理本區(qū)人力資源和社會保障有關(guān)基金，依法監(jiān)督、檢查農(nóng)村養(yǎng)老保險基金、就業(yè)促進(jìn)基金的收繳與使用。

　  （九）負(fù)責(zé)本區(qū)人力資源和社會保障社會化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃和管理；建立人力資源和社會保障工作統(tǒng)計報告制度，發(fā)布本區(qū)人力資源和社會保障工作的動態(tài)信息及有關(guān)預(yù)測報告。

　  （十）貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》、《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》及有關(guān)人事人才工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；結(jié)合本區(qū)實際，研究制定人事人才工作的規(guī)范性文件，并組織實施有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和政策。

　  （十一）負(fù)責(zé)本區(qū)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事管理；研究制定人事制度改革的政策和措施，推行科學(xué)化、法制化的人事管理制度；指導(dǎo)本區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事制度改革。

　  （十二）綜合管理國家公務(wù)員工作和組織實施國家公務(wù)員制度。

　  （十三）綜合管理專業(yè)技術(shù)人員和管理人員工作，制定并組織實+施專業(yè)技術(shù)人員和管理人員隊伍建設(shè)以及繼續(xù)教育的政策和措施；負(fù)責(zé)國外智力引進(jìn)工作，指導(dǎo)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級考核工作。

　  （十四）綜合管理人才引進(jìn)、開發(fā)、培養(yǎng)和培訓(xùn)工作，開展人才資源的預(yù)測、分析、統(tǒng)計工作；制定人才培訓(xùn)和人才開發(fā)規(guī)劃；綜合管理人事系統(tǒng)信息工作。