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　　9. 行政決策的評估與總結(jié)是( )。

　　A. 前一次循環(huán)的終點 B. 后一次循環(huán)的開端

　　C. 國家公務(wù)員考核的一種形式 D. 行政決策實施模式的一個過程

　　10. 我國的專門監(jiān)督指的是( )。

　　A. 一般監(jiān)督 B. 審計監(jiān)督 C. 主管監(jiān)督 D. 司法監(jiān)督

　　三、簡答題

　　1. 簡述政府職能的特點?

　　2. 簡述政府機構(gòu)設(shè)置的原則?

　　3. 簡述機構(gòu)編制管理的任務(wù)。

　　4. 簡述公務(wù)員培訓(xùn)的類型和意義。

　　5. 國家公務(wù)員必須遵守的14項法定紀律，按其性質(zhì)可分為哪四類?

　　6. 行政領(lǐng)導(dǎo)晉升職務(wù)的資格有哪些條件?

　　7. 簡述職能監(jiān)督與上下級之間監(jiān)督的不同。?

　　8. 為什么說由經(jīng)驗決策轉(zhuǎn)向科學決策是一種客觀的發(fā)展趨勢??

　　四、論述題

　　試論國家行政機構(gòu)與非國家行政機構(gòu)的異同。

　　參 考 答 案

　　一、單項選擇題

　　1. C 2. C 3. D 4. C 5. C 6. A 7. D 8. B 9. C 10.C

　　二、多項選擇題

　　1. ABCD 2. BCD 3. AB 4. AB 5. ABC 6. ABCD 7. BCD 8. ABD 9. AB 10. BD

　　三、簡答題

　　1. 答：政府職能具有以下幾個特點：

　　(1)執(zhí)行性。政府職能的行使是以國家強制力為后盾的，與其他管理活動相比較，它具有明顯的代表國家意志的權(quán)威性。

　　(2)多樣性。政府職能的范圍涉及國家和社會生活的各個方面，既包括政府、經(jīng)濟、文化教育、社會服務(wù)等基本職能，還包括運行過程中的決策、組織、協(xié)調(diào)、控制等職能。

　　(3)動態(tài)性。政府職能不是靜止不變的，而是發(fā)展變化的，隨著行政環(huán)境的變化，政府職能的范圍、內(nèi)容、作用、對象等也必然發(fā)生變化。

　　2. 答：職能優(yōu)先原則;完整統(tǒng)一原則;管理幅度與管理層次相適應(yīng)的原則;權(quán)責一致的原則;精簡與效能的原則;依法設(shè)置原則。

　　3. 答：機構(gòu)編制管理的任務(wù)主要有三個方面的內(nèi)容，各內(nèi)容之間相互依存，密不可分。一是職能管理的任務(wù)。主要在擬定政府機構(gòu)改革方案時，提出轉(zhuǎn)變和調(diào)整政府職能配置體系的總體意見。在各部門實行“三定”時，合理配置各部門的職能;協(xié)調(diào)各部門之間的職責分工;協(xié)調(diào)同級政府部門與下級政府相關(guān)部門，以及與企事業(yè)單位、群眾團體和其他國家機關(guān)之間的職責分工。二是機構(gòu)管理的任務(wù)。即調(diào)整機構(gòu)縱橫向設(shè)置，管理設(shè)置機構(gòu)，保證設(shè)置機構(gòu)科學運轉(zhuǎn)。具體包括機構(gòu)設(shè)置的名稱、性質(zhì)、級別、規(guī)模、序列、層次數(shù)量等多方面的內(nèi)容。三是人員編制管理，即根據(jù)機構(gòu)、職能設(shè)置，提出具體的任職數(shù)量和任職資格，為人員招考作準備，是公務(wù)員考錄前的一個重要環(huán)節(jié)。

　　4. 答：①公務(wù)員培訓(xùn)的含義指國家行政機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，按照國家公務(wù)員職位的要求，通過各種形式，有組織地為提高國家公務(wù)員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)所進行的培養(yǎng)訓(xùn)練活動。

　�、诠珓�(wù)員培訓(xùn)的類型：一是初任培訓(xùn);二是任職培訓(xùn);三是專業(yè)培訓(xùn);四是更新知識培訓(xùn)。

　�、垡饬x：一是能提高公務(wù)員的素質(zhì)，從而提高行政效率和管理質(zhì)量。二是有利于公務(wù)員及時準確地把握時代脈搏，緊跟時代潮流。三是能有效地提高工作的技能和水平，促進行政效率的提高。

　　5. 答：(1)政治紀律。不得散布有損于政府聲譽的言論，不得組織或者參加非法組織，不得組織或者參加旨在反對政府的集會、游行、示威等活動，不得組織或參加罷工。

　　(2)工作紀律。不得玩忽職守，貽誤工作;不得對抗上級的決議和命令;不得壓制批評，打擊報復(fù);不得弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾;不得泄露國家秘密和工作秘密;在對外交往中不得有損國家榮譽和利益。

　　(3)廉政紀律。不得貪污受賄，利用職權(quán)為自己和他人謀取私利;不得揮霍公款，浪費國家資產(chǎn);不得濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關(guān)系;不得經(jīng)商、辦企業(yè)或者參與其他盈利性的經(jīng)營活動。

　　(4)社會公德。不得參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動;不得違反社會公德、造成不良影響等。

　　6. 答：行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升除應(yīng)具備基本條件外，還必須符合硬性的規(guī)定。這主要有：

　　年度考核定為稱職以上等次。近兩年年度考核為優(yōu)秀或者近三年年度考核確定為稱職以上。

　　下一級任職年限。晉升科、處級、司(廳)級正職，需分別任下一級職務(wù)兩年以上;晉升科、處、司、部級副職，需分別任下一級職務(wù)三年以上。

　　工齡及基層工作經(jīng)歷。晉升處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)具有5年以上工齡和2年以上基層工作經(jīng)歷;晉升縣級以上人民政府工作部門副職和國務(wù)院各工作部門司級副職，應(yīng)具有下一級2個以上工作部門任職的經(jīng)歷;晉升地(市)級以上政府機關(guān)處級以上職務(wù)的，需有三年以上基層工作經(jīng)歷。

　　文化教育程度。晉升科級正副職，應(yīng)具有高中、中專以上文化;晉升副處級到正司級職務(wù)，應(yīng)具有大專以上文化;晉升副部級職務(wù)，應(yīng)具有大學本科以上文化。

　　身體健康，能堅持正常工作。

　　符合任職回避的規(guī)定。

　　按照管理權(quán)限由有關(guān)機關(guān)根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。

　　我國非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員職務(wù)晉升的條件，與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升的條件多是相同的。