《事業(yè)單位人事管理條例》，作為我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于7月1日起施行�！稐l例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在社會保險、工資收入等方面的相關規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點。多位專家表示，事業(yè)單位人員工資由此將與機關體系松綁，有望走入長期平穩(wěn)增加的通道。

　　據(jù)報道，中國目前有111萬個事業(yè)單位，共計3153萬正式職工。而這一龐大的群體，其中多數(shù)由國家財政擔負，成為一個沉重的經(jīng)濟負擔。因此，早在多年前，事業(yè)單位改革就與國企改革一道提上日程，只是由于現(xiàn)實的復雜，前者進展緩慢，甚至等到《公務員法》出臺多年，涉及事業(yè)單位改革的《事業(yè)單位人事管理條例》才千呼萬喚始出來。

　　圍繞事業(yè)單位改革，最大的難點在于理順收入分配機制。本質(zhì)上，事業(yè)單位是政府部門設立的行政附屬機構。性質(zhì)上，分全額財政撥款，差額財政撥款以及自負盈虧等類型。而事業(yè)單位從工作職能上來看，亦分三種情況。一種事業(yè)單位承擔了行政職能，一種則承擔了社會公益職能，還有一種直接從事生產(chǎn)活動。因此，推進事業(yè)單位改革，必須先做好事業(yè)單位職能分類，有所針對地進行收入分配改革。比如承擔行政性事務的事業(yè)單位，可以考慮將其轉為行政機構，規(guī)范運行。而致力社會公益的事業(yè)單位，可以繼續(xù)由財政全負擔或半負擔，或改由政府購買服務形式。至于直接從事生產(chǎn)經(jīng)營的事業(yè)單位，則應推向市場。

　　此外，必須注意的是，在這種職能分類中，還應當思考如何破除事業(yè)單位對行政體系的依賴、壓縮潛在的腐敗空間。以國有企業(yè)改革為例，由于缺乏對具體推行層面的有力監(jiān)督，導致一些尚還有經(jīng)濟效益、或有盤活希望的地方國有企業(yè)被一些執(zhí)行者廉價賣之甚至瓜分漁利。國家利益受損，國有資產(chǎn)流失，因此，對事業(yè)單位改革而言，必須注重吸收這一曲折經(jīng)驗，加大民眾以及事業(yè)單位員工對這項改革的監(jiān)督力度。最重要的是，改革者還必須有未雨綢繆的思維，以立法形式擴大事業(yè)單位改革的透明度。

　　以此而論，事業(yè)單位工資改革不僅僅意味著提高工作效率，更意味著推動預防腐敗工作的進展。“大禹治水，宜疏不宜堵”，唯有盡數(shù)清除構成腐敗的機制因素，并輔助以一攬子配套措施：比如去除行政化色彩，事業(yè)單位如何與財政逐步脫鉤、自負盈虧等，明確事業(yè)單位屬性，才能保障這一輪旨在遏制腐敗、提高效率的工薪制度改革不淪為一場簡單的集體漲薪狂歡，實現(xiàn)將事業(yè)單位還原為常態(tài)職業(yè)的改革期許。