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　　10日上午，廣州市中級(jí)人民法院發(fā)布《廣州勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟情況白皮書(shū)》(2014～2016)及勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例。這個(gè)《白皮書(shū)》顯示，近3年來(lái)受理的5.3萬(wàn)多宗案件中，涉及社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的案件出現(xiàn)了大幅上升，社保糾紛占勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過(guò)40%。(5月11日《信息時(shí)報(bào)》)

　　不只是廣州社保糾紛近年大增，其他城市也是如此，比如青島社保類(lèi)糾紛占比三成。這類(lèi)糾紛之所以增多，既是因?yàn)樵絹?lái)越多的職工的法律意識(shí)、社保權(quán)益意識(shí)增強(qiáng)了，也是因?yàn)楹芏嘤萌藛挝粵](méi)有嚴(yán)格依法為職工辦理社保。希望“社保糾紛大增”能夠引起有關(guān)方面高度重視。

　　從《白皮書(shū)》披露的情況看，首先提醒我們要對(duì)逃避社保繳費(fèi)義務(wù)的用人單位強(qiáng)化治理。糾紛的主要責(zé)任在用人單位，其中少繳漏繳社保是引發(fā)糾紛的主要原因，用人單位這么做則是為了減少支出。這暴露出不少用人單位尤其是企業(yè)，缺少法律意識(shí)和道德血液。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。但《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)》顯示“七成企業(yè)社保繳納基數(shù)不合規(guī)”，這就會(huì)損害職工權(quán)益繼而引發(fā)糾紛。所以，預(yù)防和解決社保糾紛的關(guān)鍵是從“七成企業(yè)”入手。

　　近幾年，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況不好，感覺(jué)社保負(fù)擔(dān)比較重，于是以犧牲職工社保權(quán)益來(lái)?yè)Q取企業(yè)發(fā)展，這需要給企業(yè)減負(fù)。但一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況良好，卻不愿按法律規(guī)定履行社保義務(wù)，對(duì)此，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63條已經(jīng)做出了明確規(guī)定，希望各地社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)能夠嚴(yán)肅依法處置。

　　其次是提醒職工及工會(huì)組織要提前預(yù)防社保糾紛發(fā)生。很多職工在應(yīng)聘、簽勞動(dòng)合同等環(huán)節(jié)，由于對(duì)社保待遇不重視，為以后的社保糾紛埋下隱患。所以，職工應(yīng)該在就業(yè)之初就與用人單位談好社保待遇并寫(xiě)入合同。

　　其三，健全社保糾紛解決機(jī)制。對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的社保糾紛該如何公平、高效地解決呢?對(duì)此，法律規(guī)定，個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。也就是說(shuō)，司法機(jī)關(guān)、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)都有責(zé)任解決已經(jīng)發(fā)生的社保糾紛。希望每個(gè)部門(mén)都勇于擔(dān)當(dāng)，公平、高效地解決社保糾紛。

　　如果相關(guān)行政部門(mén)多些擔(dān)當(dāng)，不僅能降低職工維權(quán)成本，也能節(jié)省司法資源。而司法機(jī)關(guān)解決這類(lèi)糾紛既要嚴(yán)格依法也可以學(xué)習(xí)國(guó)外經(jīng)驗(yàn)。