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　　近日，針對(duì)“700名畢業(yè)生簽約后被告知薪酬減少近一半”的消息，中建四局第三建筑工程有限公司回應(yīng)：之前談好的薪酬待遇和工作地點(diǎn)不降不變，公司充分理解并虛心接受同學(xué)、媒體及社會(huì)各界批評(píng)。(5月24日澎湃新聞)

　　一般來(lái)講，參與校招的學(xué)生，用人單位和學(xué)校會(huì)簽訂一份三方協(xié)議，而簽訂協(xié)議過(guò)后，就意味著學(xué)生的第一份工作基本確定。但是，在這個(gè)過(guò)程中，卻存在諸多由于缺乏契約意識(shí)而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。即便在大多數(shù)勞動(dòng)糾紛中，學(xué)生違約的數(shù)量占據(jù)絕大部分，但一些用人單位仍然存在“掛著羊頭賣(mài)狗肉”的現(xiàn)象。

　　比如，一些企業(yè)在與學(xué)生簽約時(shí)，明面上說(shuō)好的薪資待遇是這么多，可到了工作中，卻通過(guò)各種條款壓榨學(xué)生的實(shí)際工作時(shí)間，不僅減少薪資，甚至還會(huì)延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期。就像中建四局三公司所做的那樣，和他們簽約的學(xué)生，在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的工資比招聘時(shí)承諾的下降了近一半，工作地點(diǎn)也做了相應(yīng)調(diào)整。這種做法，更像是一種變相的“哄騙招聘”。

　　當(dāng)然，企業(yè)違約的可能還占少數(shù)，而大多數(shù)毀約、違約的恐怕還是學(xué)生。一些學(xué)生手握多個(gè)錄取通知，自以為擁有護(hù)身符作為保底，一旦找到了更好的下家，便立刻毀約。有人將這種毀約形容為“規(guī)則允許下的合理選擇”，但如果將主動(dòng)毀約的一方換作是用人單位，那么學(xué)生又該作何思考?

　　這就說(shuō)明，在用人單位和學(xué)生之間，一味注重“利益至上”的同時(shí)，也應(yīng)強(qiáng)調(diào)一種契約意識(shí)。對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果想要維權(quán)，那么自己首先要保證不違約，增加自己話語(yǔ)權(quán)的方式有很多，不能每一次都讓企業(yè)來(lái)“背鍋”，誠(chéng)實(shí)守信至關(guān)重要;而對(duì)企業(yè)來(lái)講，按照規(guī)則和合同辦事本身并沒(méi)有多大問(wèn)題，但在這之外，也請(qǐng)多一點(diǎn)人性化和同理心，如果只有解約而沒(méi)有事后安置，不僅會(huì)給學(xué)生造成極大壓力和影響，也會(huì)損害企業(yè)的良好公信力。