申論范文：打響人才保衛(wèi)爭奪戰(zhàn)

二十一世紀什么最貴?人才。在知識經(jīng)濟占主導(dǎo)的二十一世紀，人才決定成敗。在全球范圍內(nèi)爭奪優(yōu)秀人才，已成為各個國家之間一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。我國以“千人計劃”為代表，高調(diào)參與這場人才爭奪戰(zhàn)。打出“祖國需要你們，祖國歡迎你們，祖國寄希望于你們”幾行大字，然而，我國流失頂尖人才數(shù)量卻居世界第一位，特別在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)尤為嚴重。

世界上沒有哪個國家像中國經(jīng)歷這樣持續(xù)性、大規(guī)模的人才流失。特別在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，經(jīng)濟實力不強，人才發(fā)展環(huán)境相對較差，再加上國內(nèi)科研管理體制欠缺，國內(nèi)科研基礎(chǔ)設(shè)施落后等都阻礙了“人才歸來”。中國其實不缺人才，缺的是人才成長生根的大環(huán)境和大氣候。

加快經(jīng)濟發(fā)展步伐。人才外流的根本原因在于經(jīng)濟落后，人才市場競爭實力歸結(jié)于地區(qū)經(jīng)濟實力。由于經(jīng)濟條件差，直接導(dǎo)致工作條件較差，財政經(jīng)費捉襟見肘，入不敷出，重大科技項目難以開展，科研教學(xué)設(shè)施簡陋，科技人才的價值觀難以體現(xiàn)。比如：一些有突破性的科研思路，完全可能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)的成果試驗，因受條件影響，只能束之高閣。學(xué)術(shù)環(huán)境不佳，因而難以產(chǎn)生人才市場的增值效應(yīng)。所以擴大開放，集中精力發(fā)展經(jīng)濟，盡快把資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的當(dāng)務(wù)之急。

營造公平就業(yè)環(huán)境。許多留學(xué)人員回國后都存在于體制外，不僅缺乏參政議政的渠道，無法發(fā)表自己的意見，由于沒有職稱，在申請科研項目上也會遇到阻礙，造成人才社會地位和待遇的差異，也是很多留學(xué)人員不愿意回國的原因。這一點在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)尤為突出，欠發(fā)達地區(qū)相對就業(yè)環(huán)境更是“人情社會”，優(yōu)秀人才沒有施展才華的機會。因此，要放寬人才限制，形成一個人才有出有進的局面，形成處處求賢若渴，個個見才眼開的人才熱。