善于推行精神薪酬。各種各樣的人才引進(jìn)計(jì)劃，似乎都表現(xiàn)出我們正生活在一個(gè)“求賢若渴”的時(shí)代。這些計(jì)劃的出臺(tái)的確反映了政府對(duì)人才的高度重視。但是，物質(zhì)上的誘惑只是一時(shí)的，人才引進(jìn)需要的是心靈上的忠誠(chéng)和歸屬。僅僅靠?jī)?yōu)厚的物質(zhì)條件來吸引人才就成了“重賞之下必有勇夫”。企業(yè)要加強(qiáng)精神薪酬，一句贊美、一聲祝福，也可能只是一個(gè)細(xì)節(jié)，就可以讓員工能夠感覺到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，甩掉滿腹牢騷，以更旺盛的精力投入工作。

人才是社會(huì)的精英、民族的脊梁、國(guó)家的財(cái)富。如果任由人才的瘋狂流失，那實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興也只不過是空中樓閣。因此，打響人才保衛(wèi)爭(zhēng)奪戰(zhàn)，是國(guó)家富強(qiáng)、民族復(fù)興的重要一戰(zhàn)，更是時(shí)代光輝的使命!