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據(jù)《中國勞動統(tǒng)計年鑒 2019》的數(shù)據(jù)，2018 年全國在崗職工合計就業(yè)人員平均工資為 5750 元。此數(shù)據(jù)一出，很多小伙伴驚呼：“為什么我只有1600，又拖后腿了!”“把馬云和我平均一下我也有幾百億!”“被平均”三字背后是多少人的心酸和無奈!實際上，隨著我國經(jīng)濟的快速增長，我國的工資也在每年上漲，2005 年全國城鎮(zhèn)在崗職工平均月薪只有 1530 元，那位1600的小伙伴已經(jīng)達到了13年前的平均水平，但對于現(xiàn)在而言，1600元可能在經(jīng)濟發(fā)達的很多地方，連最低工資可能都沒達到。2019年，上海月最低工資標準是2480元，深圳為2200元，北京為2120元，所以1600元的小伙伴公司是否足額發(fā)放了你的工資呢?你真的了解最低工資制度嗎?

所謂最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。根據(jù)2004年3月1日實施的《最低工資規(guī)定》第一條，最低工資是為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活而制定的。所以，最低工資在分配環(huán)節(jié)上屬于初次的范疇。最低工資制度和最低生活保障制度并不相同，最低生活保障是國家對家庭人均收入低于當?shù)卣�府公告的最低生活標準的人口給予一定現(xiàn)金資助，以保證該家庭成員基本生活所需的社會保障制度，在分配環(huán)節(jié)上屬于再次分配的范疇，在考試中要注意區(qū)分兩者的差異。

那么，最低工資的組成部分主要有哪些呢?根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。對于最低工資是否包含應繳納的社會保險費和住房公積金各地區(qū)規(guī)定不盡相同，上海市《關于調整本市最低工資標準的通知》(滬人社規(guī)〔2018〕6號)中規(guī)定，本市月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行支付。而《四川省關于調整全省最低工資標準的通知》(川府發(fā)〔2018〕19 號)的規(guī)定，最低工資包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。所以，在考試中對于不同地方應當區(qū)別對待。

《勞動法》第四十九條的規(guī)定：確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。各地由于經(jīng)濟發(fā)展，工資水平等差異，各地的最低工資水平也不相同。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，各省還可以根據(jù)省內的差異制定細化的措施。所以，即使是一個省內，有的地方最低工資2000多，有的地方只有1000多!比如廣東省的深圳最低工資為2200元，而韶關、河源等地只有1410元。

我們來看一道關于最低工資的真題：

例：(多選題)根據(jù)《最低工資規(guī)定》，下列( )不作為最低工資的組成部分。

A.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇

B.特殊工作環(huán)境(條件)下的津貼

C.基本工資

D.加班加點工資

【答案】ABD

【解析】根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。A項對應(三)，B項對應(二)，D項對應(一)，所以A項、B項和D項正確。

故本題正確答案為ABD項。

以上就是關于最低工資的相關規(guī)定，大家在考試過程中要嚴格區(qū)分哪些屬于最低工資，哪些不屬于最低工資，這是考試中的�？键c，也是容易被記混的內容。同時也希望大家認真工作，努力掙它一個億，“平均”他人，而不要被“平均”!

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