【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2021年安徽事業(yè)單位聯(lián)考面試熱點：奇葩招聘問題，詳細(xì)信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、模考、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

　　近日，某市讀者宋先生來信反映，自己在應(yīng)聘某公司人事崗位時，被要求詳細(xì)說明戀愛經(jīng)歷以及持續(xù)時間。公司對此的解釋是，填寫戀愛經(jīng)歷的目的是考察應(yīng)聘者的“情商”，這讓宋先生無法接受。像這種要求說明父母興趣愛好、寫明是否有狐臭、列舉婚育計劃、詢問家中是否養(yǎng)有寵物……在就業(yè)市場上，一些奇奇怪怪的招聘要求屢見不鮮。而一些侵犯求職人員個人隱私、招聘條件涉嫌歧視等情形，更是引起了社會公眾的廣泛關(guān)注。

　　【模擬試題】

　　第一題：近日，網(wǎng)上曝出私企招聘時詢問如戀愛經(jīng)歷、是否有狐臭、婚育計劃以及是否養(yǎng)寵物等涉及隱私問題，引發(fā)網(wǎng)上網(wǎng)友熱議。對此，你怎么看?

　　【參考解析】

　　一、表明對“招聘問題涉嫌隱私”持否定態(tài)度

　　企業(yè)通過詢問一些問題來更加全面的了解應(yīng)聘者，這個初衷是無可厚非的。但是，當(dāng)所問及的問題關(guān)乎求職者個人隱私，甚至存在一些歧視時，求職者應(yīng)該拒絕回答，切實保障自身的合法權(quán)益不受侵犯。

　　二、闡述 “招聘問題涉嫌隱私”有哪些危害

　　(1) “招聘問題涉嫌隱私”有可能在求職者不知情的情況下侵犯了其隱私權(quán)。

　　如果不是特殊工作內(nèi)容需求，企業(yè)詢問求職者戀愛經(jīng)歷、婚育計劃、父母工作、是否養(yǎng)寵物這類隱私性的問題其實是不合理也不合法的，應(yīng)聘者有權(quán)拒絕回答。已經(jīng)涉及侵權(quán)行為時，應(yīng)聘者也應(yīng)當(dāng)找到相關(guān)的維權(quán)機構(gòu)維護(hù)自身的隱私權(quán)。

　　(2)“招聘問題涉嫌隱私”違反了相應(yīng)的法律條例。

　　《就業(yè)促進(jìn)法》第三條明確規(guī)定了：“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”。

　　在《勞動法》第十二條中也規(guī)定：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。這些涉及應(yīng)聘者隱私的問題也間接性的違反了國家相關(guān)的法律條例。

　　(3)“招聘問題涉嫌隱私”影響了正常的人才招聘市場。

　　企業(yè)按照自身企業(yè)的發(fā)展計劃以及對人力資源的需求在市場上進(jìn)行人才的選拔無可厚非。但在求職者不知情的情況下過度的獲取其信息，一定程度上會打亂原本有序地人才市場，給應(yīng)聘者和其他用人單位帶來不利。

　　三、如何有效的解決“招聘問題涉嫌隱私”

　　(1)企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律條例。

　　企業(yè)在招聘人才的時候，應(yīng)該嚴(yán)格遵守國家的相關(guān)法律條例，不打擦邊球，不過度詢問應(yīng)聘者一些隱私問題。相應(yīng)的，企業(yè)在人才招聘的過程中，也不應(yīng)該存在隱形的對其性別、受教育水平、出身背景等歧視行為。

　　(2)企業(yè)在發(fā)布招聘信息時應(yīng)該準(zhǔn)確、全面，避免雙方歧義。

　　企業(yè)在官網(wǎng)或者一些平臺發(fā)布招聘信息時，應(yīng)該盡可能的全面準(zhǔn)確，不應(yīng)該利用一些誘惑性的條件或者含糊不清的用人條款來欺騙應(yīng)聘者。在保證招聘信息準(zhǔn)確的同時，企業(yè)不應(yīng)該隱藏一些不利于應(yīng)聘者的相關(guān)用人條件，例如對身體有損傷、需要外派、長期出差等，以引起雙方誤會。

　　(3)應(yīng)聘者要懂得拒絕以及及時維權(quán)。

　　受聘者也要從根源上杜絕企業(yè)在招聘的過程中一切不合理的用人要求，亦或是違反國家法律條例的用人條款。如若發(fā)生侵權(quán)行為，及時向有關(guān)部門備案或者申請法律援助，以保障自自身的合法權(quán)益不受侵犯。

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