考生必須按照本人畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、身份證等相關(guān)證件顯示的所學(xué)專(zhuān)業(yè)、個(gè)人情況填寫(xiě)報(bào)名信息，對(duì)隱瞞事實(shí)、不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，是指具有在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。

招聘崗位另有要求的按照有關(guān)要求執(zhí)行。

2.資格初審

由經(jīng)開(kāi)集團(tuán)負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改報(bào)考崗位(崗位被取消的除外)。

報(bào)名資料不全、照片不符合要求或不符合報(bào)考崗位條件的，應(yīng)聘人員須在報(bào)名時(shí)限內(nèi)及時(shí)補(bǔ)充、更換或改報(bào)其他崗位，并按要求再次提交審查。

報(bào)名結(jié)束后，通過(guò)資格審查的人數(shù)與招聘崗位人數(shù)不足3:1的，按比例相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。如有招聘崗位核減或取消情況，將在安陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站(www.ayjkjt.com)公布。

招聘崗位被取消的應(yīng)聘人員可按照規(guī)定的時(shí)間和程序重新選報(bào)其他符合條件的崗位。不愿重新選報(bào)崗位的應(yīng)聘人員，未按要求重新選報(bào)崗位的，按自愿放棄處理。

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)屬實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。無(wú)不得報(bào)考的情形由本人進(jìn)行承諾，對(duì)隱瞞事實(shí)、不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

(三)招聘考試

1. 筆試

筆試內(nèi)容包含《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，滿(mǎn)分100分。

筆試成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。筆試缺考、作弊或筆試成績(jī)?yōu)?分的，不得進(jìn)入資格復(fù)審。

2. 資格復(fù)審

根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，按照筆試成績(jī)從高分到低分確定資格復(fù)審人員。資格復(fù)審即面試前資格確認(rèn)，資格復(fù)審的人員名單、具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)在安陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站(www.ayjkjt.com)公布。

進(jìn)入資格復(fù)審的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料，復(fù)審合格人員領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，逾期未參加資格復(fù)審或逾期未領(lǐng)取面試通知書(shū)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

資格復(fù)審人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例為3:1(比例內(nèi)末位筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審)。

資格復(fù)審后，進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)達(dá)不到上述規(guī)定比例的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)相同的一并進(jìn)入，遞補(bǔ)后仍達(dá)不到上述規(guī)定比例的，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下，適當(dāng)降低比例，但不得低于2:1;低于2:1的按比例相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員須提供的材料：

(1)《安陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》，本人有效身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件。

(2)留學(xué)回國(guó)人員還須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件和復(fù)印件。

(3)招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的須提供原工作單位相應(yīng)勞動(dòng)合同、單位繳納社保記錄等證明;要求相關(guān)資格證書(shū)的，須提供證書(shū)原件和復(fù)印件。

注意事項(xiàng)：以上資格復(fù)審所提供的材料復(fù)印件一律使用A4紙一式兩份。應(yīng)聘人員提供的證明和證件材料不全、不真實(shí)或不符合崗位條件的，取消應(yīng)聘資格。

3.面試

應(yīng)聘人員領(lǐng)取《面試通知書(shū)》時(shí)須攜帶本人有效身份證。面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

面試人員名單在安陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站(www.ayjkjt.com)公布。

面試成績(jī)?yōu)?00分，面試時(shí)須攜帶本人有效身份證、《面試通知書(shū)》，兩者缺一不可。

面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，達(dá)不到平均分的不得進(jìn)入體檢與考察程序。

4.成績(jī)公布

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

考試總成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)�？荚嚳偝煽�(jī)?cè)诎碴?yáng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站(www.ayjkjt.com)公布。

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