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事業(yè)單位的產(chǎn)假天數(shù)主要依據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》來(lái)確定。具體來(lái)說(shuō)：

一、基礎(chǔ)產(chǎn)假天數(shù)

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。這是所有女職工，包括事業(yè)單位女職工在內(nèi)的基礎(chǔ)產(chǎn)假天數(shù)。

二、增加產(chǎn)假天數(shù)

難產(chǎn)：難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

生育多胞胎：每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

流產(chǎn)：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、地方政策延長(zhǎng)產(chǎn)假

除了國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)外，一些地方還出臺(tái)了相關(guān)政策，進(jìn)一步延長(zhǎng)了女職工的產(chǎn)假天數(shù)。例如，某些地方規(guī)定，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長(zhǎng)產(chǎn)假九十天。但需要注意的是，這些政策因地區(qū)而異，具體天數(shù)可能有所不同。

四、產(chǎn)假期間的待遇

工資發(fā)放：事業(yè)單位女職工在產(chǎn)假期間，工資應(yīng)由用人單位照發(fā)。這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，且應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

生育津貼：對(duì)于已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的事業(yè)單位女職工，產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼的計(jì)算方法通常為單位上年度職工月平均工資除以30乘以規(guī)定的假期天數(shù)。如果生育津貼高于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;如果生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

綜上所述，事業(yè)單位女職工的產(chǎn)假天數(shù)包括基礎(chǔ)產(chǎn)假天數(shù)和可能的增加產(chǎn)假天數(shù)，具體天數(shù)可能因地區(qū)和生育情況而異。同時(shí)，女職工在產(chǎn)假期間應(yīng)享受相應(yīng)的工資待遇和生育津貼。

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