【導讀】華圖事業(yè)單位考試網同步華圖教育發(fā)布：事業(yè)單位公共基礎知識：《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》的考點梳理，詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？肌㈩I取備考資料，考編路上不孤單！

近年來，事業(yè)單位改革不斷深化，人才評價機制的科學化、規(guī)范化成為關鍵一環(huán)。2023年，中央組織部、人力資源和社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，對考核制度進行全面優(yōu)化，旨在打破“干多干少一個樣”的困境，讓考核真正成為激勵擔當作為的“指揮棒”。這份新規(guī)有哪些亮點?今天圖圖帶大家學習一下吧!

一、總則

1.目的依據(jù)

為準確評價事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范考核工作，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和有關法律法規(guī)制定。

2.適用范圍

事業(yè)單位工作人員考核，不包括事業(yè)單位領導人員(其考核按有關規(guī)定執(zhí)行)。

3.指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的 二十大精神，貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策。

二、考核內容

1.全面考核：以崗位職責和工作任務為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，突出德和績。

2.德的考核：重點了解學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定擁護 “兩個確立”，增強 “四個意識”、堅定 “四個自信”、做到 “兩個維護”等情況。

3.能的考核：全面考核適應新時代要求履行崗位職責的政治能力、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)和技術技能水平。

4.勤的考核：全面考核精神狀態(tài)和工作作風，重點了解愛崗敬業(yè)、勤勉盡責、擔當作為等情況。

5.績的考核：全面考核踐行以人民為中心的發(fā)展思想，依法依規(guī)履行崗位職責等情況，重點了解工作的數(shù)量、質量、時效、成本，以及社會效益、經濟效益、服務對象滿意度等。

6.廉的考核：全面考核廉潔從業(yè)情況，重點了解落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，遵規(guī)守紀、廉潔自律等情況。

7.分級分類考核：體現(xiàn)不同行業(yè)、類型、層次、崗位工作人員特點和要求。如對面向社會提供公益服務的，突出公益服務職責;對主要為機關提供支持保障的，突出履行支持保障職責情況等。

三、考核方式

(一)年度考核

對事業(yè)單位工作人員一個年度內表現(xiàn)的總評，一般每年年末或次年年初進行，優(yōu)秀檔次人數(shù)一般不超本單位應參加考核總人數(shù)的 20%。

(二)聘期考核

對一個聘期內表現(xiàn)的總評，側重考核聘期任務目標完成情況，一般在聘用合同期滿前一個月內完成。

(三)平時考核

對日常表現(xiàn)的評價，合理設置考核周期，簡化方式，結果一般分優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個檔次。

(四)專項考核

對專項任務等的針對性考核，突出重點，聚焦專項任務，結果檔次設置可根據(jù)實際確定。

四、考核方法

堅持定性分析與定量分析相結合，可采取個人總結、民主測評、績效評價、行業(yè)評價、聽取主管領導意見、單位內部評議、服務對象滿意度調查、第三方評價等方法。

五、考核結果運用

1.堅持考用結合，作為調整崗位、職務、職員等級、工資和評定職稱、獎勵，以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用合同等的依據(jù)。

2.年度考核優(yōu)秀的，增加一級薪級工資，發(fā)放績效工資時傾斜，計算任職年限，崗位晉升等時優(yōu)先考慮，原則上給予嘉獎等。

3.聘期考核合格且崗位存續(xù)的，可續(xù)訂合同;不合格的，合同期滿一般不再續(xù)聘，特殊情況需報主管部門審核同意。

【例1】根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，以下關于考核內容的說法，錯誤的是：

A.考核以崗位職責和工作任務為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，突出德和績

B.對“能”的考核重點了解學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的情況​

C.對面向社會提供公益服務的事業(yè)單位工作人員，考核突出公益服務職責​

D.“績”的考核重點了解工作的數(shù)量、質量、時效、成本，以及社會效益、經濟效益、服務對象滿意度等情況​

【答案】B

【解析】B項：對“德”的考核重點了解學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的情況，而對“能”的考核是全面考核適應新時代要求履行崗位職責的政治能力、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)和技術技能水平，B選項說法錯誤。A、C、D選項均符合《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》內容。因此，選擇B選項。​

【例2】(判斷題)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》中，年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)一般不超過本單位應參加考核總人數(shù)的 30%，年度考核優(yōu)秀的，可直接晉升崗位等級。( )

A.正確

B.錯誤

【答案】B​

【解析】根據(jù)規(guī)定，年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)一般不超過本單位應參加考核總人數(shù)的20%，且年度考核優(yōu)秀只是在崗位晉升等時優(yōu)先考慮，并非直接晉升崗位等級，該說法錯誤。​

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