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　　近期，各地平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前北京、重慶、河北、浙江、湖南等多地公布了2016年平均工資。針對(duì)很多人覺(jué)得自己工資“拖后腿”的吐槽，多地統(tǒng)計(jì)局也進(jìn)行了釋疑。(6月1日中新社)

　　“平均工資”所引發(fā)的吐槽，其實(shí)已持續(xù)多年。其中除了一些習(xí)慣性的“拖后腿”式自嘲，根本上還是源自不少人對(duì)于平均工資的統(tǒng)計(jì)結(jié)果產(chǎn)生了隔膜。不少人的收入低于平均工資只是一方面，另一方面是，相當(dāng)多的人在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中找不到自己所屬的位置，難以準(zhǔn)確評(píng)估自己的收入到底在社會(huì)處于怎樣的水平。在這種現(xiàn)實(shí)之下，平均工資統(tǒng)計(jì)，如何獲得社會(huì)的認(rèn)同，確實(shí)是個(gè)值得正視的問(wèn)題。

　　從統(tǒng)計(jì)學(xué)的角度，上述狀況的出現(xiàn)，并不難理解。正如相關(guān)方面所回應(yīng)的，一是平均工資包括了從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分，但勞動(dòng)者對(duì)實(shí)際工資的感受往往只體現(xiàn)在實(shí)發(fā)工資;二是，工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。然而，僅僅看到這些“客觀原因”是不夠的，現(xiàn)行的工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)多一點(diǎn)“大數(shù)據(jù)”延伸，而不是只停留在公布平均工資層面，才是最關(guān)鍵的。

　　早有相關(guān)專家指出，平均數(shù)難以全面反映各類用人單位及其勞動(dòng)者工資水平情況，因此在公布平均工資數(shù)據(jù)的同時(shí)，公布工資的中位數(shù)、低位數(shù)、高位數(shù)很有必要。這也是國(guó)際上比較通行的做法。從統(tǒng)計(jì)技術(shù)上來(lái)看，統(tǒng)計(jì)工資的中位數(shù)，其實(shí)并不存在任何問(wèn)題，甚至不會(huì)增加多少統(tǒng)計(jì)成本。這背后反映的其實(shí)還是一種統(tǒng)計(jì)思維的落差。在過(guò)去，統(tǒng)計(jì)結(jié)果更注重的是面向主管部門的結(jié)果匯報(bào)，對(duì)外發(fā)布粗線條一點(diǎn)，似乎沒(méi)什么問(wèn)題。但到了現(xiàn)在，統(tǒng)計(jì)結(jié)果不僅要具備明確的治理指導(dǎo)意義，也應(yīng)該作為一項(xiàng)信息公開(kāi)的內(nèi)容，讓公眾看得明白，產(chǎn)生認(rèn)同，真正體現(xiàn)“服務(wù)意識(shí)”。

　　在這個(gè)意義上，我們的工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，顯然還缺少足夠的問(wèn)題意識(shí)與“大數(shù)據(jù)”意識(shí)。